近年以來，西夏區以保護勞動者合法權益為宗旨，以服務于轄區企業為任務，以構建轄區和諧勞動關系為目標，積極推進勞動保障監察網格化管理模式建設，提高管理效率和服務能力，為推動轄區內和諧勞動關系的建設，保障勞動者合法權益，企業合法規范用工等提供了有力抓手，開辟了勞動保障監察工作新局面。

依據轄區內兩鎮七街行政區劃內的企業數量、企業類型、管理難度等情況合理劃分四大網格，各項工作任務下放，成立四個勞動保障監察中隊，明確各中隊的“責任田”、制作網格化劃分區域平面圖，積極與各鎮街道司法所密切配合，建立橫向到邊、縱向到底、職責明確、管理到位、服務重心下移、信息向上匯集、業務上下聯動、全方位覆蓋、全過程監控、精細化管理的新型勞動保障監察“兩網化”工作體系，筑牢綜合執法前沿防線，督促用人單位依法規范勞動用工管理，全面提升西夏區勞動保障監察效能。

為了更好推動勞動保障監察“網格化”建設，西夏區為每個中隊均配備2名專職勞動保障監察員及不少于3名的勞動保障監察協管員，按照勞動保障書面審查規定的項目內容，加強網格內所有用人單位的日常監管。同時積極對網格內企業、勞動者進行勞動保障法律法規宣傳和勞動糾紛調解及企業用工監管，使勞動保障監察工作更細致化、動態化，實現了勞動保障監察職能向基層延伸全覆蓋。

依據網格化建設成果，已對轄區內企業、項目開展日常巡查80余次，排查西夏區建筑項目40余個，其他小微企業130余家。協調處理勞動糾紛案件887件，幫助1735余名勞動者追回勞動報酬2755.84萬余元。開展普法宣傳教育活動3次，發放各類宣傳資料500余份，同時將對企業相關負責人開展合法規范用工法律講座，進一步引導勞動者依法維權，企業依法規范用工。

下一步，西夏區將繼續扎實開展“兩網化”工作，把“兩網化”工作轉變成常態化工作，確保各類勞動糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態。